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Repräsentatives Kanzleiprofil
Der erste Eindruck zählt. Dabei kommt es auf ein individuell gestaltetes, Usability freundliches und Suchmaschinen optimiertes Kanzleiprofil an
Neue Mandate erschließen
Neue Mandate rund um die Uhr, vor Ort, per Telefon, E-Mail Beratung, Online Beauftragung, Online Rechtsfragen für sich gewinnen und abwickeln
Rechtstipps & Rechtsnews publizieren
Durch die Publikation von Rechtsinformationen aus den eigenen Fachbereichen einen Status als Experte einnehmen und als solcher wahrgenommen werden
In Suchmaschinen ganz weit vorne
Die Motivation für das Suchmaschinenmarketing ist klar: Exakt dann bei einem Mandanten präsent sein, wenn er aktiv nach einer Rechtsberatung sucht
Social Media & Video-Marketing
Begegnen Sie potenziellen neuen Mandanten zeitgemäß und kompetent durch die Nutzung modernster Werbeformen in digitalen Medien
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Die Organisation einer Kanzlei
Der wohl allerwichtigste Punkt, der den Erfolg einer Kanzlei vorantreiben kann, ist die Organisation dieser Kanzlei, zu der nicht nur eine sichere und kompetente Aktenführung mit entsprechender Fristenkontrolle zählt, sondern insbesondere auch ein geschulter Umgang des Personals mit Telefon und Fax sowie auch die Erfassung eines Mandanten-Fragebogens. Ausschließlich Mitarbeiter, die sicher und systematisch geschult werden, können eine Kanzlei auf einem hohen Niveau führen und entsprechende Kompetenz an den Tag legen.
Kompetente Mitarbeiter sind das A und O
Zu den Aufgaben, die Mitarbeiter beherrschen können sollten, gehören u. a. die gesetzlich vorgeschrieben Führung der fortlaufenden Prozessregisternummern. Nicht ausschließlich die administrativen Kompetenzen der Mitarbeiter im Büro sind ausschlaggebend, sondern auch Rechtsanwälte sollten die organisatorischen Grundlagen der Kanzleiorganisation beherrschen und diese auch umsetzen können. Insbesondere Einsteiger in den Beruf des Rechtsanwalts, sollten sich umfassend über Themen wie die Gesprächsführung mit Mandanten, Strategien zu Konfliktlösungen und Zeit- und Selbstmanagement befassen.
