Viele Arbeitnehmer nehmen ihren freien Sonntag als selbstverständlich. Aber was passiert, wenn Ihr Chef auf einmal Sonntagsarbeit fordert? Ein Rechtsanwalt Dortmund der Schillberg & Overkamp GbR kann im Einzelfall die Fragen beantworten. Sollte nämlich in ihrem Arbietsvertrag die Arbeitszeiten klar geregelt sein und kein Wort über die Sonntagsarbeit vermerkt wurde, dann können Sie sich als Arbeitnehmer gegen die Sonntagsarbeit wehren. Wenn es sich aber um eine Ausnahmesituation (öffentliche Veranstaltung, Inventur) handelt, dann sollten Sie in den sauren Apfel beißen und ihren Chef nicht enttäuschen.

Bei Problemen oder Fragen kann ein Anwalt Dortmund weiterhelfen

Der Anwalt Dortmund weiß, dass auch wenn ein Arbeitsvertrag die Arbeitszeiten klar geregelt ist, es immer einmal zu betrieblichen Situationen kommen kann, bei der der Chef auf seine Angestellten angewiesen ist. Die Mitarbeiter der Schillberg & Overkamp GbR geben jederzeit Auskunft darüber, wie man sich im Einzelfall verhalten sollte. Seit 2007 steht die Kanzlei allen Arbeitnehmern mit Rat und Tat zur Seite. Ein Anwalt Dortmund der Kanzlei ist spezialisiert auf das Arbeits- und Verwaltungsrecht, sowie Strafrecht, Zivil- und Wirtschaftsrecht. Er ist in Zusammenarbeit mit vielen weiteren Fachanwälten für viele Mandanten tätig, die Fragen und Probleme zum Thema Arbeitsrecht haben. Er wird Ihnen im Zweifel weiterhelfen können.

Sonntagsarbeit sollte die Ausnahme sein

Wenn es sich um keine Tätigkeit handelt, wie zum Beispiel im öffentlichen Verkehr oder in der Gastronomie, wo eine Arbeit am Sonntag üblich ist, sollte es sich bei der Sonntagsarbeit um eine Ausnahme handeln. Schließlich muss Ihr Arbeitgeber nicht nur seine Interessen, sondern auch Ihre Interessen als Arbeitnehmer ernst nehmen. Wenn ein Arbeitgeber durch fehlende Kinderbetreuung am Sonntag keine Chance hat, seine Schicht am Wochenende zu übernehmen, dann muss der Arbeitgeber Verständnis zeigen. Arbeitnehmer, die sich nur auf die Aussage berufen, dass sie bisher noch nie sonntags arbeiten mussten, haben dagegen schlechtere Chancen.

Ein offenes Gespräch ist sinnvoll

Bevor das Betriebsklima leidet, wenn eine sonntägliche Arbeit zum Thema wird, ist ein offenes Gespräch mit dem Chef ratsam. Sollte es sich nur um eine Ausnahme handeln, dann sollten Arbeitnehmer ihren Chef so gut es geht unterstützen. Es ist immer sinnvoll, wenn eine Maßnahme gefunden wird, die beide Parteien zufrieden stellt. Eine Bonuszahlung oder ein freier Tag in der Woche sind die üblichen Verfahrensweisen. Sollte es zu keiner Einigung kommen, dann ist es ratsam, wenn Sie nähere Informationen benötigen, vereinbaren Sie einen Termin mit einem kompetenten Anwalt aus Dortmund um Ihr Problem näher zu besprechen.