Liebe Anwalts-Gemeinde,

ich schildere euch nun mal kurz den Fall um den es hier geht.

Wir haben bei uns in der Firma einen Lehrling der sich immer wieder krank schreiben lässt und nie wirklich anwesend ist. Bestes Beispiel haben wir aktuell. Seit ca. 4 Wochen haben wir unseren Betrieb nun schon wieder geöffnet seit dem letzten Betriebsurlaub. In diesem Zeitraum hat ers ich krank schreiben lassen und keiner in der Firma hat eine Ahnung was ihm genau fehlt, da auch von seinen Eltern nur die Antwort kommt: "Das müssen wir Ihnen nicht sagen!". Grundsätzlich spricht ja gegen dieses krank schreiben lassen nichts, jedoch macht er dies immer häufiger und war mittlerweile schon rund 1/3 seiner Ausbildungszeit krankgeschrieben. In dieser Zeit wo er krank geschrieben ist macht er jedoch sämtliche Sachen die er sonst auch machen würde wie z:b. Motorrad fahren, Football-Training etc.

Er ist auch wenn er einmal in der Firma ist faul, unzuverlässig und einfach zu nichts zu gebrauchen. Er verbringt sehr viel Zeit auf der Toilette, redet mit anderen Mitarbeitern und lenkt diese vom arbeiten ab und leistet effektiv nichts in der Firma.

Könnt ihr mir bitte weiterhelfen und mir sagen was man gegen einen solchen "Azubi" tun kann?

Mit freundlichen Grüßen

Max