Sie suchen kompetente Rechtsberatung?
Finden Sie den passenden Rechtsanwalt
Telefon
Rufen Sie den Rechtsexperten Ihrer Wahl an und erhalten sofort eine Rechtsberatung durch den Anwalt » Telefonische Rechtsberatung
Fragen
Stellen Sie Ihre Frage an einen Pool von Anwälten. Schneller und rechtsverbindlicher Rat vom Anwalt bereits ab 25,- Euro » Rechtsanwalt fragen
Beauftragen
Konkrete Aufgabe/Auftrag einstellen, Rechtsgebiet auswählen und ein spezialisierter Anwalt kümmert sich um Ausarbeitung » Rechtsanwalt beauftragen
E-Mail
Ihr direkter Weg zur Experten-Antwort. Hier erhalten Sie Rechtsberatung per E-Mail von einem erfahrenen Anwalt Ihrer Wahl » E-Mail Beratung
Anwaltssuche
Finden Sie Ihren Anwalt. Auf www.anwaltinfos.de finden Sie den geeigneten Rechtsanwalt oder Fachanwalt » Rechtsanwalt suchen
Sie sind Rechtsanwalt?
Vorteile im Anwaltsverzeichnis anwaltinfos.de
Repräsentatives Kanzleiprofil
Der erste Eindruck zählt. Dabei kommt es auf ein individuell gestaltetes, Usability freundliches und Suchmaschinen optimiertes Kanzleiprofil an
Neue Mandate erschließen
Neue Mandate rund um die Uhr, vor Ort, per Telefon, E-Mail Beratung, Online Beauftragung, Online Rechtsfragen für sich gewinnen und abwickeln
Rechtstipps & Rechtsnews publizieren
Durch die Publikation von Rechtsinformationen aus den eigenen Fachbereichen einen Status als Experte einnehmen und als solcher wahrgenommen werden
In Suchmaschinen ganz weit vorne
Die Motivation für das Suchmaschinenmarketing ist klar: Exakt dann bei einem Mandanten präsent sein, wenn er aktiv nach einer Rechtsberatung sucht
Social Media & Video-Marketing
Begegnen Sie potenziellen neuen Mandanten zeitgemäß und kompetent durch die Nutzung modernster Werbeformen in digitalen Medien
Ãœber 250.000 Entscheidungen
Mitglieder erhalten Zugriff auf Volltextsuche und Schlagwort-Recherche in unserer seit 2001 gepflegten Entscheidungsdatenbank
Ratgeber zum Thema Arbeitsrecht
Was versteht man unter einer Nebentätigkeit?
27.10.2016 | Arbeitsrecht
Unter einer Nebenbeschäftigung ist eine Arbeit neben der Haupttätigkeit als Arbeitnehmer zu verstehen. Eine solche Nebenbeschäftigung kann als Arbeitnehmer oder als Selbstständiger erfolgen. Aber auch eine ehrenamtliche Tätigkeit oder ein Studium kann als Nebentätigkeit definiert werden. Die Nebenbeschäftigung muss grundsätzlich dem Hauptarbeitgeber angezeigt werden, wenn dies vertraglich geregelt ist oder die Interessen des Arbeitgebers durch die Nebentätigkeit berührt werden.
Die Untersagung einer Nebenbeschäftigung
Ein Arbeitgeber kann die Nebenbeschäftigung untersagen, wenn diese entweder wegen der Konkurrenzsituation unzulässig ist, der Arbeitnehmer durch die Nebentätigkeit seine Arbeitskraft nicht hinreichend für den Hauptarbeitgeber einsetzen kann oder es aus anderen rechtlichen oder wirtschaftlichen Gründen dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist, das der Arbeitnehmer dieser Tätigkeit nachgeht. So kann z. B. ein Arbeitgeber einen weiteren 450 - EUR - Job untersagen, da nur ein Minijob pro Arbeitnehmer angemeldet werden kann. Aber auch die Überschreitung der zulässigen Arbeitszeit kann dazu führen, dass der Nebenjob nicht ausgeübt werden darf.
Welche Nebentätigkeiten sind verboten?
Gemäß § 60 Abs.1 HGB dürfen Arbeitnehmer Ihrem Arbeitgeber in dem jeweiligen Geschäftsfeld nicht konkurrieren. Daher dürfen sich Arbeitnehmer weder an konkurrierenden Gesellschaften beteiligen oder für diese arbeiten, noch als Selbstständige ihrem Arbeitgeber Konkurrenz machen. Welche Tätigkeit genau verboten ist, hängt vom Einzelfall ab. Nur in dem Geschäftsfeld, in dem der Arbeitgeber derzeit tätig ist, darf der Arbeitnehmer nicht dem Arbeitgeber konkurrieren. Daher können Arbeitnehmer Speiseeis selbst herstellen und verkaufen, wenn Ihr Arbeitgeber eine Pizzeria betreibt.
Wann ist eine Nebenbeschäftigung zeitlich verboten
Durch die Nebenbeschäftigung darf nicht gegen das Bundesarbeitszeitgesetz verstoßen werden. Daher darf ein Arbeitnehmer maximal 8 h pro Tag und 6 Tage pro Woche arbeiten. Aber auch während des Erholungsurlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz darf keiner weiteren Tätigkeit nachgegangen werden. Auch im Fall der Krankheit darf selbstverständlich nicht gearbeitet werden, da der Arbeitnehmer ja arbeitsunfähig ist. Das Gleiche gilt auch für Zeiten des Mutterschutzurlaubs.
Welche Folge hat eine verbotene Nebentätigkeit?
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer ggf. abmahnen und später kündigen. Auch kann es zu einer Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber kommen.
Die Untersagung einer Nebenbeschäftigung
Ein Arbeitgeber kann die Nebenbeschäftigung untersagen, wenn diese entweder wegen der Konkurrenzsituation unzulässig ist, der Arbeitnehmer durch die Nebentätigkeit seine Arbeitskraft nicht hinreichend für den Hauptarbeitgeber einsetzen kann oder es aus anderen rechtlichen oder wirtschaftlichen Gründen dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist, das der Arbeitnehmer dieser Tätigkeit nachgeht. So kann z. B. ein Arbeitgeber einen weiteren 450 - EUR - Job untersagen, da nur ein Minijob pro Arbeitnehmer angemeldet werden kann. Aber auch die Überschreitung der zulässigen Arbeitszeit kann dazu führen, dass der Nebenjob nicht ausgeübt werden darf.
Welche Nebentätigkeiten sind verboten?
Gemäß § 60 Abs.1 HGB dürfen Arbeitnehmer Ihrem Arbeitgeber in dem jeweiligen Geschäftsfeld nicht konkurrieren. Daher dürfen sich Arbeitnehmer weder an konkurrierenden Gesellschaften beteiligen oder für diese arbeiten, noch als Selbstständige ihrem Arbeitgeber Konkurrenz machen. Welche Tätigkeit genau verboten ist, hängt vom Einzelfall ab. Nur in dem Geschäftsfeld, in dem der Arbeitgeber derzeit tätig ist, darf der Arbeitnehmer nicht dem Arbeitgeber konkurrieren. Daher können Arbeitnehmer Speiseeis selbst herstellen und verkaufen, wenn Ihr Arbeitgeber eine Pizzeria betreibt.
Wann ist eine Nebenbeschäftigung zeitlich verboten
Durch die Nebenbeschäftigung darf nicht gegen das Bundesarbeitszeitgesetz verstoßen werden. Daher darf ein Arbeitnehmer maximal 8 h pro Tag und 6 Tage pro Woche arbeiten. Aber auch während des Erholungsurlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz darf keiner weiteren Tätigkeit nachgegangen werden. Auch im Fall der Krankheit darf selbstverständlich nicht gearbeitet werden, da der Arbeitnehmer ja arbeitsunfähig ist. Das Gleiche gilt auch für Zeiten des Mutterschutzurlaubs.
Welche Folge hat eine verbotene Nebentätigkeit?
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer ggf. abmahnen und später kündigen. Auch kann es zu einer Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber kommen.
