Arbeitsrecht
[24.10.2016] Grundsätzlich ist kein Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu leisten. Etwas anderes kann sich aber aus dem Arbeitsvertrag, den Betriebsvereinbarungen bzw. dem Tarifvertrag ergeben. Nur in echten Notsituationen kann der Arbeitgeber einseitig Überstunden anordnen. Eine Notsituation ist nur dann gegeben, wenn eine Situation entsteht, die der Arbeitgeber nicht voraussehen hätte können. Dies ...
[23.10.2016] Unter einer Versetzung ist z.B. die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes (Arbeitsaufgaben) innerhalb des Betriebs zu verstehen. Diese Versetzung kann aber auch die Zuweisung eines Arbeitsplatzes an einem anderen Ort, in eine andere Abteilung, wie auch ins Ausland bedeuten. Der Gesetzgeber hat die Versetzung im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) wie folgt definiert:
§ 95 Abs. 3 ...
§ 95 Abs. 3 ...
[22.10.2016] WAS IST DER WIEDERANSTELLUNGSANSPRUCH?
Der Wiedereinstellungsanspruch, manchmal auch Wiederanstellungsanspruch genannt, ist der Anspruch eines wirksam gekündigten Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung. Dieser Anspruch ist gesetzlich nicht geregelt.
DIE WIEDEREINSTELLUNG NACH EINER KÃœNDIGUNG
Der Anspruch auf Wiedereinstellung kann bei einer betriebsbedingten Kündigung ...
Der Wiedereinstellungsanspruch, manchmal auch Wiederanstellungsanspruch genannt, ist der Anspruch eines wirksam gekündigten Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung. Dieser Anspruch ist gesetzlich nicht geregelt.
DIE WIEDEREINSTELLUNG NACH EINER KÃœNDIGUNG
Der Anspruch auf Wiedereinstellung kann bei einer betriebsbedingten Kündigung ...
[21.10.2016] Was ist der Weiterbeschäftigungsanspruch?
Unter dem Weiterbeschäftigungsanspruch ist der Anspruch des Arbeitnehmers zu verstehen, während einer Kündigungsschutzklage weiterhin beschäftigt zu werden. Da dieser Anspruch eine Kündigungsschutzklage voraussetzt, wird besser von einer Prozessbeschäftigung gesprochen. Dennoch hat sich der Begriff der Weiterbeschäftigung durchgesetzt. ...
Unter dem Weiterbeschäftigungsanspruch ist der Anspruch des Arbeitnehmers zu verstehen, während einer Kündigungsschutzklage weiterhin beschäftigt zu werden. Da dieser Anspruch eine Kündigungsschutzklage voraussetzt, wird besser von einer Prozessbeschäftigung gesprochen. Dennoch hat sich der Begriff der Weiterbeschäftigung durchgesetzt. ...
[02.11.2012] Grundsätzlich ist es in der heutigen Zeit fast schon unmöglich, Webseiten im Internet ohne die Nutzung von Bildern, Grafiken, Fotos oder Videos zu gestalten. Diese Nutzung sollte natürlich so erfolgen, dass sie im Sinne des Urheberschutzes erfolgt und so sind grundsätzlich einige unterschiedliche Voraussetzungen zu beachten. Daher möchten wir Ihnen an dieser Stelle aufzeigen, welche ...