Als Mantelvertrag wird eine Art des Tarifvertrages bezeichnet, der zwischen den beiden Tarifpartnern geschlossen wird und damit zumeist zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Dem Abschluss eines solchen Vertrages gehen zumeist langwierige Verhandlungen zwischen den Parteien voraus. Nach Abschluss des Vertrages ist dieser bindend für alle vertragschließenden Parteien.

Je nach Gestaltung des Tarifvertrages kann hierbei die Bindung dauerhaft bis zur Aufhebung sein oder zeitlich befristet. Im Gegensatz zu verschiedenen anderen Formen der Tarifverträge ist der Manteltarifvertrag besonders gestaltet und bezieht sich auf langfristige Regelungen zwischen den Parteien und nicht auf einzelne, festzulegende Belange wie die Höhe des Gehaltes etc. Die einzelnen Belange werden dagegen meist in Lohn- und Gehaltstarifverträgen geregelt oder Rahmentarifverträgen etc.

Die Regelungen des Manteltarifvertrags beziehen sich meist auf allgemeine Regelungen, die eine dauerhafte oder langfristige Gültigkeit haben und damit auch auf Regelungen, die einen wesentlich größeren Kreis an Personen umfassen. So werden beispielsweise allgemeine Einstellungsbedingungen und Kündigungen im Manteltarifvertrag festgehalten sowie auch Regelungen zu Krankmeldungen, Krankheit allgemein und die damit einhergehende Lohnfortzahlung.

Des Weiteren befasst sich der Manteltarifvertrag auch mit

• Zuschlägen in Bezug auf


• Mehrarbeit,
• Schichtarbeit und
• Nachtarbeit sowie


• mit den generellen Arbeitsbedingungen,


• Vermögenswirksamen Leistungen,


• Rationalisierungsschutzbedingungen und


• Qualifizierungsbedingungen etc.

Daher weist er zumeist auch eine längere Laufzeit auf, als dies bei anderen Tarifverträgen der Fall ist. Ebenso ist es möglich, dass für die einzelnen, im Manteltarifvertrag festgelegten Bedingungen auch einzelne Kündigungsfristen festgesetzt werden.

Manteltarifverträge kommen in nahezu allen Branchen zum Einsatz, wo bestimmte allgemeine Belange dauerhaft sinnvoll zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt werden sollen. Ergänzen werden hierzu meist weitere Tarifverträge geschlossen, die einzelne Belange regeln.